Quel meilleur moyen d’apprendre plus d’Alpro que de s’entretenir avec des employés qui y travaillent? Nous sommes fiers de ce qu’ils disent et nous souhaitons que vous aussi vous y participiez.

« À l’usine d’Alpro, vous travaillez dans une ambiance d’équipe agréable. »

Grégory a commencé à travailler dans notre usine à Issenheim en septembre 2001. Il combinait alors ses études avec un emploi à temps partiel chez Alpro. Après avoir obtenu son diplôme en 2003, il a décroché un emploi à temps plein en tant que technicien.
« En 2001, j’ai fait le choix délibéré de travailler chez Alpro. Je trouve très attrayant de travailler au sein d’une usine qui utilise les technologies de pointe et fabrique des produits innovants. Lorsque j’ai commencé, j’ai reçu beaucoup de formations sur le tas qui m’ont permis d’acquérir une plus grande autonomie. Et parfois j’ai eu des formations externes. Ce que j’y ai appris n’en a pas été le seul aspect positif : le contact étroit avec les collègues des autres sites fut aussi particulièrement enrichissant.
De cette manière l’esprit de groupe s’étend à toutes les équipes. Nous travaillons vraiment dans une ambiance d’équipe agréable. Même lorsque j’ai débuté en tant que stagiaire, j’ai toujours eu l’impression que les gens me traitaient comme un employé à part entière. »

« Travailler au sein d’Alpro, c’est faire partie d’une équipe gagnante. »

Steve a rejoint Alpro en mars 2000, mettant ainsi au service de l’entreprise 20 ans d’expérience et une excellente compréhension de l’industrie alimentaire. Il supervise une équipe de douze personnes, et est chargé de maintenir la qualité, d’atteindre les objectifs fixés et de réagir promptement à d’éventuelles défaillances.
« Lorsque j’ai commencé en 2000, j’ai été formé en France et en Belgique alors que l’usine était en cours de construction à Kettering. En tant que chef d’équipe, mon plus grand défi consiste à réduire les durées d’immobilisation imprévues. J’ai obtenu un certificat en Leadership d’équipe, standardisant la manière de penser, d’agir et de travailler. J’ai également suivi des cours de santé et de sécurité, une fonction dont je me charge désormais pour le département de la production. J’apprécie les défis qu’Alpro m’apporte, en matière d’innovation de produits, d’installations et de plans de croissance pour l’avenir. Je sens que je suis un membre apprécié de l’équipe ; j’attache beaucoup d’importance à la communication avec tous les départements, tant au Royaume-Uni qu’en Europe.
Travailler au sein d’Alpro signifie faire partie d’une équipe gagnante : nous sommes le leader du marché dans ce domaine et c’est génial de faire partie de cette réussite, présente et future.»

« La communication est ouverte chez Alpro et vous gagnez la confiance lorsque vous accomplissez correctement votre travail. »

Delphine nous a rejoints en 1998, presque immédiatement après avoir terminé ses études. Elle a commencé en tant que secrétaire pour les départements Quality Control et R&D. La croissance rapide d’Alpro a augmenté la charge de travail, l’amenant à choisir entre les deux services. Delphine a opté pour le département R&D.
« J’ai beaucoup apprécié de pouvoir choisir le département au sein duquel je souhaitais travailler. J’ai choisi la Recherche & Développement parce que le travail y est toujours stimulant et que je suis constamment en contact avec des nouveautés. De plus, j’apprécie que mon directeur me donne énormément de libertés et de marge de manœuvre. C’est agréable de savoir que les gens vous font confiance, et je fais tout ce que je peux pour m’en montrer digne. Il y a une excellente ambiance au sein de notre département. Si quelqu’un a quelque chose à dire, il peut le faire ouvertement, ce qui renforce l’esprit d’équipe. Cette communication ouverte est la marque commerciale d’Alpro : non seulement au sein de notre équipe mais également lors de notre réunion d’information
mensuelle sur les résultats financiers et autres sujets de management. Cela signifie aussi que vous pouvez offrir un meilleur service à vos collègues puisque vous savez ce qui est important. »

« Alpro est une entreprise agréable, où il y a également de la place pour l’homme derrière le salarié. »

Tom a commencé en 2004 comme SMF operator bricks et est devenu Leading Hand Bricks en 2008. Comme Leading Hand Brick, il supporte le Teamleader dans le cadre de la planification et du suivi de la production.
« Lorsque j’ai commencé en 2004 comme SMF operator, j’ai été étroitement encadré au cours des six derniers mois par un parrain qui m’a initié à ma fonction. J’ai rapidement eu le sentiment d’être accepté au sein du groupe. Il s’agissait d’une fonction très variée offrant suffisamment d’autonomie. J’ai ensuite eu la possibilité de suivre diverses formations internes et externes, qui m’ont permis d’accéder à la fonction de Leading Hand en 2008. Mais, finalement, c’est surtout l’atmosphère humaine qui règne chez Alpro qui me plaît le plus. En tant que collaborateur, vous avez votre mot à dire. Si vous avez des idées, vous pouvez les exposer à votre supérieur qui saura en tenir compte. L’ambiance entre collègues est bonne et nous faisons de temps à autre un teambuilding qui ne fait que la consolider. »

 « Œuvrons ensemble à un avenir durable. »

Dirk est entré au service d’Alpro en 2003 en qualité de Sales Manager. En 2005, il était responsable de l’extension de la nouvelle organisation commerciale aux Pays-Bas. Depuis le début 2008, il dirige l’organisation commerciale en Belgique.
« Travailler chez Alpro® soya revient à contribuer à la croissance de l’entreprise, tant sur le plan du business que de la création de nouvelles opportunités et de l’encadrement de nos collaborateurs chargés de la concrétisation de nos succès au quotidien. Chez Alpro® soya, vous travaillez au sein d’une véritable équipe, dont les membres se soutiennent et se motivent mutuellement pour arriver à de meilleurs résultats dans le droit fil des valeurs de l’entreprise. Le développement durable, le respect de la planète et d’autrui sont les piliers de base sur lesquels repose notre entreprise. Chacun se sent activement impliqué dans la contribution à un monde meilleur en développant des produits sains qui répondent aux besoins du consommateur d’aujourd’hui. Nous sommes incités à prendre des initiatives et à repousser nos limites. Parfois même au pied de la lettre. Dans le cadre de ma première fonction en tant que sales manager chez Alpro, j’étais responsable de l’extension de la marque en Italie, en Israël et en Suisse. Après une courte période en Scandinavie et en Europe de l’est, on m’a demandé de lancer de nouvelles activités Alpro aux Pays-Bas. Depuis le début 2008, je suis de retour en Belgique où j’ai pris la direction de l’organisation commerciale belge. Il est particulièrement enrichissant de pouvoir orienter la croissance et le développement dans différents pays et de travailler conjointement avec des collaborateurs compétents à la réalisation du même objectif… bâtir notre avenir, un avenir durable, jour après jour, dans une entreprise où les valeurs sont encore importantes et où les collaborateurs font la différence. »

« J’éprouve énormément de plaisir à travailler pour une marque qui signifie vraiment quelque chose. »

En 2001, Ellis est entrée au service d’Alpro en qualité de Product Manager. Au fil des années, Alpro a réalisé une forte croissance aux Pays-Bas et l’organisation s’y est adaptée. Ellis a évolué au même rythme au sein de cette organisation et s’es vu confier de plus en plus de responsabilités dans le cadre de sa fonction. Elle est aujourd’hui Marketing Manager, responsable de toutes les activités de marketing d’Alpro soya aux Pays-Bas.
« Même après sept années, mon travail chez Alpro ne m’ennuie toujours pas. Chaque jour, ce sont de nouveaux défis qu’il faut relever pour poursuivre la croissance d’Alpro aux Pays-Bas. En tant que responsable de marketing, j’analyse quels produits et quels moyens de communication sont pour cela nécessaires. Au sein de mon équipe, nous développons des campagnes qui visent à faire découvrir Alpro® soya par le plus grand nombre possible de personnes au sein de notre groupe cible. Il y a une véritable interaction avec le siège Alpro en Belgique. Je jouis d’une grande liberté pour l’application des projets de marketing aux Pays-Bas, de même que je participe à l’élaboration d’une campagne internationale. Je rencontre plusieurs fois par an mes collègues responsables de marketing d’autres pays pour échanger des idées et des expériences. Ces réunions sont pour moi une véritable source d’énergie et d’inspiration.
J’éprouve énormément de plaisir à travailler pour une marque qui signifie vraiment quelque chose. Nous ne nous contentons pas, chez Alpro, de fabriquer des produits sains et délicieux. La durabilité est également un concept inscrit dans l’ADN d’Alpro, dans la mesure où il s’agit de prendre des responsabilités pour la protection de l’homme, de la nature et de l’environnement.
Aux Pays-Bas, quelques nouveaux collègues ont rejoint nos rangs cette année, insufflant ainsi une nouvelle dynamique au sein de notre équipe. J’apprécie la philosophie d’entreprise ouverte, avec des liens directs avec la direction. Bref, Alpro est une entreprise en mouvement à laquelle j’ai plaisir à ‘apporter ma petite pierre’ !»

« Il est très valorisant de faire partie de l’équipe Alpro. »

Christian a commencé en 2003 comme stagiaire dans le département Marketing. En 2004, il est devenu Sales Service Assistant et, 2007, Sales Service Manager. En tant que Sales Service Manager, il apporte son soutien aux activités de l’équipe de vente.
« Les trois P – People, Profit, Planet – font d’Alpro une entreprise vraiment très particulière à mes yeux. Bien entendu, nous recherchons le profit, mais ce n’est pas le seul but poursuivi par la société. Le développement durable représente chez Alpro est bien plus qu’un séduisant slogan : il fait partie intégrante de la pratique quotidienne. Et je peux également affirmer par expérience non seulement les clients, mais également les collaborateurs, figurent au cœur des préoccupations de l’entreprise. J’occupe actuellement les fonctions de Sales Service Manager dans une entreprise où j’étais encore stagiaire voici relativement peu de temps. Notre Sales Serviceteam fait office d’interface entre les clients commerciaux et les différents départements internes. L’excellente collaboration avec des collègues de différents domaines spécialisés constituent pour moi à cet égard une grande motivation. Il est très valorisant de faire partie de l’équipe Alpro. C’est ensemble que nous visons à la réussite : la mentalité du ‘chacun pour soi’ n’y a pas cours. Nous pouvons être fiers de ce que nous sommes capables de réaliser en équipe ! »