Bei Alpro sehen wir die Anwerbung eines Mitarbeiters langfristig. Darum haben wir ein Bewerbungsverfahren entwickelt, das Ihnen als Bewerber ermöglicht, mit verschiedenen Mitarbeitern in Kontakt zu kommen. So erhalten Sie und wir gleichermaßen die Chance, uns gegenseitig besser kennen zu lernen – und die richtige Entscheidung zu treffen.

Als Bewerber absolvieren Sie verschiedene Schritte:

Zuerst beurteilen wir Ihren Lebenslauf und Ihr Profil.

Wenn Ihr Lebenslauf und Ihr Profil einer freien Stelle entsprechen, werden Sie eingeladen, um mit einem für die Auswahl verantwortlichen Mitarbeiter aus der Human Resources- Abteilung ein Gespräch zu führen.

Die Kandidaten in der Endrunde werden der Geschäftsleitung, der jeweiligen Abteilungsleitung oder den zuständigen Vorstandsmitgliedern vorgestellt. Bei diesen Gesprächsrunden erhalten Sie die Möglichkeit Fragen zu stellen, um ein klares Bild von der Position, unseren Erwartungen und unserer Unternehmenskultur gewinnen zu können.

Neben diesen Gesprächen bitten wir Sie auch, sich bei ein oder zwei Tests einzubringen. Das Ziel ist hier, Ihre Persönlichkeit und einige der für die Position benötigten grundlegenden Fähigkeiten zu beurteilen. Für einige Funktionen bitten wir die entsprechenden Kandidaten, an einem Assessment Center teilzunehmen.

Anschließend folgt der letzte Schritt im Prozess: Sie werden gebeten, vertragliche Aspekte mit uns zu erörtern.