Bei Alpro sehen wir die Anwerbung eines Mitarbeiters langfristig. Darum haben wir ein Bewerbungsverfahren entwickelt, das Ihnen als Bewerber ermöglicht, mit verschiedenen Mitarbeitern in Kontakt zu kommen. So erhalten Sie und wir gleichermaßen die Chance, uns gegenseitig besser kennen zu lernen – und die richtige Entscheidung zu treffen.

Als Bewerber absolvieren Sie verschiedene Schritte:

• Zuerst beurteilen wir Ihren CV und Ihr Profil.
• Wenn Ihr CV und Ihr Profil einer freien Stelle entsprechen, werden Sie eingeladen, um mit einem für die Auswahl verantwortlichen Mitarbeiter aus der Human Resources-Abteilung ein Gespräch zu führen.
• In einem weiteren Schritt werden Sie der Abteilungsleitung oder den zuständigen Vorstandsmitgliedern vorgestellt.            
• Diese Gespräche können zu verschiedenen Zeitpunkten stattfinden. Das Ziel ist, einander besser kennen zu lernen. Diese Gespräche bieten Ihnen die Möglichkeit, Fragen zu stellen und sich ein konkretes Bild über die Position, unsere Erwartungen und unsere Unternehmenskultur zu machen.
• Neben diesen Gesprächen bitten wir Sie auch, sich bei ein oder zwei Tests einzubringen. Das Ziel ist hier, Ihre Persönlichkeit und einige der für die Position benötigten grundlegenden Fähigkeiten zu beurteilen. Für einige Funktionen bitten wir die entsprechenden Kandidaten, an einem Assessment Center teilzunehmen.
• Der letzte Schritt in diesem Prozess: Sie zu einem Vertragsgespräch eingeladen.