Die Karriereentwicklung eines Mitarbeiters ist ein wichtiger Schwerpunkt für die Human Resources-Abteilung. Durch die Teilnahme an Schulungsprogrammen können Mitarbeiter ihre Karriere selbst steuern. Verschiedene Karriereschritte sind möglich: Erweiterung der Funktion, Wechsel der Funktion, aktive Teilnahme an funktionsübergreifenden Projekten oder Beförderung innerhalb der Hierarchie.
Wir arbeiten nicht mit fixierten Karrierepfaden, sondern denken im Kontext eines dynamischen Unternehmens. Wir fördern nicht nur die interne Mobilität zwischen verschiedenen Arbeitsplätzen und Divisionen, sondern auch die Mobilität über die Grenzen hinweg.