Quel meilleur moyen d’apprendre plus d’Alpro que de s’entretenir avec des employés qui y travaillent? Nous avons demandé à quelques-uns d’entre eux comment ils contribuent à la qualité et au succès de nos produits chaque jour.

• Heinz – Order Processing Manager au sein du département Customer Service
  « L’organisation encourage activement la mobilité interne, car elle est convaincue que cette dernière apporte une valeur ajoutée tant à l’employé qu’à l’entreprise. »
• Grégory – Opérateur au sein de notre usine à Issenheim (France)
  « À l’usine d’Alpro, vous travaillez dans une ambiance d’équipe agréable. »
• Delphine – Secrétaire au sein du département Recherche & Développement.
  « La communication est ouverte chez Alpro et vous gagnez la confiance lorsque vous accomplissez correctement votre travail. »
• DirK – Commercial Manager pour les Pays-Bas (Breda)
  « Ensemble, nous construisons un avenir de croissance et de valeurs. »
• Bardya – Product Manager – Marketing Düsseldorf
  « Mon défi : le positionnement de Provamel sur le marché allemand »
• Steve – Team Leader Production – Kettering (Royaume-Uni)
  « Travailler au sein d’Alpro, c’est faire partie d’une équipe gagnante. »

Heinz :

Heinz – Order Processing Manager au sein du département Customer Service « L’organisation encourage activement la mobilité interne, car elle est convaincue que cette dernière apporte une valeur ajoutée tant à l’employé qu’à l’entreprise. »

Heinz travaille chez Alpro depuis 1997 et peut témoigner que l’idée de mobilité interne n’est pas une notion vide de sens chez Alpro. Il a commencé par implémenter des modules logistiques SAP, avant d’avoir la chance de travailler en tant que Management Accountant au département Finances. Ensuite, il est devenu Sales Manager Iberica, s’occupant de la vente aux commerces de détail et de produits diététiques. En juillet 2005, Heinz a été promu Order Processing Manager, supervisant 8 personnes.

«Avoir pu travailler dans différents domaines (logistique, comptabilité et vente) chez Alpro est une expérience très enrichissante sur le plan personnel.
J’ai une vision générale de l’organisation et peux aborder des projets sous différents angles : ce qui est essentiel pour le client et ce qui est important d’un point de vue financier. Il ne s’agit pas seulement d’un atout pour moi personnellement, mais aussi d’une valeur ajoutée pour Alpro. La direction en est également consciente et m’encourage à relever de nouveaux défis. C’est génial de travailler au sein d’une organisation qui vous laisse le contrôle de votre carrière. »

Grégory :

Grégory – Opérateur au sein de notre usine à Issenheim (France) « À l’usine d’Alpro, vous travaillez dans une ambiance d’équipe agréable. »

Grégory a commencé à travailler dans notre usine à Issenheim en septembre 2001. Il combinait alors ses études avec un emploi à temps partiel chez Alpro. Après avoir obtenu son diplôme en 2003, il a décroché un emploi à temps plein en tant que technicien.

« En 2001, j’ai fait le choix délibéré de travailler chez Alpro. Je trouve très attrayant de travailler au sein d’une usine qui utilise les technologies de pointe et fabrique des produits innovants. Lorsque j’ai commencé, j’ai reçu beaucoup de formations sur le tas qui m’ont permis d’acquérir une plus grande autonomie. Et parfois j’ai eu des formations externes. Ce que j’y ai appris n’en a pas été le seul aspect positif : le contact étroit avec les collègues des autres sites fut aussi particulièrement enrichissant.
De cette manière l’esprit de groupe s’étend à toutes les équipes. Nous travaillons vraiment dans une ambiance d’équipe agréable. Même lorsque j’ai débuté en tant que stagiaire, j’ai toujours eu l’impression que les gens me traitaient comme un employé à part entière. »

Delphine :

Delphine – Secrétaire au sein du département Recherche & Développement. « La communication est ouverte chez Alpro et vous gagnez la confiance lorsque vous accomplissez correctement votre travail. »

Delphine nous a rejoints en 1998, presque immédiatement après avoir terminé ses études. Elle a commencé en tant que secrétaire pour les départements Quality Control et R&D. La croissance rapide d’Alpro a augmenté la charge de travail, l’amenant à choisir entre les deux services. Delphine a opté pour le département R&D.

« J’ai beaucoup apprécié de pouvoir choisir le département au sein duquel je souhaitais travailler. J’ai choisi la Recherche & Développement parce que le travail y est toujours stimulant et que je suis constamment en contact avec des nouveautés. De plus, j’apprécie que mon directeur me donne énormément de libertés et de marge de manœuvre. C’est agréable de savoir que les gens vous font confiance, et je fais tout ce que je peux pour m’en montrer digne. Il y a une excellente ambiance au sein de notre département. Si quelqu’un a quelque chose à dire, il peut le faire ouvertement, ce qui renforce l’esprit d’équipe. Cette communication ouverte est la marque commerciale d’Alpro : non seulement au sein de notre équipe mais également lors de notre réunion d’information mensuelle sur les résultats financiers et autres sujets de management. Cela signifie aussi que vous pouvez offrir un meilleur service à vos collègues puisque vous savez ce qui est important. »

Dirk :

Dirk – Commercial Manager pour les Pays-Bas (Breda) « Ensemble, nous construisons un avenir de croissance et de valeurs. »

Dirk a rejoint Alpro en tant que Sales Manager en 2003. En 2005, il est devenu responsable de l’élaboration de la nouvelle organisation commerciale aux Pays-Bas.

« Pour moi, Alpro est bien plus qu’un créateur d’emploi ou qu’un fabricant de produits à base de soja. L’entreprise ne véhicule pas seulement ses valeurs, elle y croit en les mettant en pratique. Je le ressens non seulement dans la manière dont elle traite ses employés et ses clients, mais aussi dans notre comportement à l’égard des matières premières et de la planète. Le développement durable et le respect de l’environnement ne sont pas des promesses en l’air pour nous. Travailler chez Alpro apporte également l’excitation de découvrir de nouvelles choses, d’être sans cesse encouragé à repousser ses limites.
Dans mon cas, au sens propre comme au sens figuré. Lorsque j’ai commencé en tant que Sales Manager, j’étais responsable du développement de la marque Alpro en Italie et en Suisse. En 2005, on m’a demandé de lancer les nouvelles activités Alpro aux Pays-Bas. Cette expérience a été très enrichissante, le développement des opportunités pour l’entreprise y est aussi important que la constitution de l’équipe. « Construire notre avenir ! », au jour le jour. »

Bardya :

Bardya – Product Manager – Marketing Düsseldorf « Mon défi : le positionnement de Provamel sur le marché allemand »

Bardya a débuté sa carrière chez Alpro en Allemagne par un stage de 6 mois en marketing. Après avoir obtenu son diplôme universitaire en 2003, il a été engagé en tant que Product Manager responsable de la marque diététique Provamel.

« Chez Alpro, mon emploi m’offre une grande diversité. Chaque jour, je fais face à de nouveaux défis. Je suis responsable du positionnement de la marque Provamel sur le marché allemand, et m’assure que nous devenions une marque incontournable dans le secteur des produits diététiques. Il est agréable de nouer des relations durables à long terme avec les grossistes et les exploitants de magasins diététiques. En étroite collaboration avec mes collègues, j’ai organisé une académie Provamel pour nos clients. Par l’investissement dans des relations à long terme et des campagnes ciblées, nous sommes devenus l’une des cinq plus grandes marques dans le secteur allemand des produits diététiques. Tous les membres de l’équipe Provamel ont uni leurs forces pour faire progresser la marque.
Ils m’offrent toujours l’aide et le soutien dont j’ai besoin. En outre, la collaboration avec les spécialistes en marketing de notre siège en Belgique me stimule et me donne de nombreuses idées créatives. C’est plaisant de collaborer de manière constructive avec mes collègues nationaux et internationaux. »

Steve :

Steve – Team Leader Production – Kettering (Royaume-Uni) « Travailler au sein d’Alpro, c’est faire partie d’une équipe gagnante. »

Steve a rejoint Alpro en mars 2000, mettant ainsi au service de l’entreprise 20 ans d’expérience et une excellente compréhension de l’industrie alimentaire. Il supervise une équipe de douze personnes, et est chargé de maintenir la qualité, d’atteindre les objectifs fixés et de réagir promptement à d’éventuelles défaillances.

« Lorsque j’ai commencé en 2000, j’ai été formé en France et en Belgique alors que l’usine était en cours de construction à Kettering. En tant que chef d’équipe, mon plus grand défi consiste à réduire les durées d’immobilisation imprévues. J’ai obtenu un certificat en Leadership d’équipe, standardisant la manière de penser, d’agir et de travailler. J’ai également suivi des cours de santé et de sécurité, une fonction dont je me charge désormais pour le département de la production. Je participe également activement au forum annuel international du Groupe Vandemoortele.
J’apprécie les défis qu’Alpro m’apporte, en matière d’innovation de produits, d’installations et de plans de croissance pour l’avenir. Je sens que je suis un membre apprécié de l’équipe ; j’attache beaucoup d’importance à la communication avec tous les départements, tant au Royaume-Uni qu’en Europe.
Travailler au sein d’Alpro signifie faire partie d’une équipe gagnante : nous sommes le leader du marché dans ce domaine et c’est génial de faire partie de cette réussite, présente et future.»