Chez Alpro, nous favorisons une approche à long terme au recrutement. C’est pourquoi nous avons conçu une procédure de candidature qui vous permet en tant que candidat d’entrer en contact avec diverses personnes. Ainsi nous avons l’occasion de faire connaissance mutuellement et de prendre la bonne décision.

En tant que candidat, vous passez par différentes étapes :

• Nous évaluons d’abord votre CV et votre profil.

• Si votre CV et votre profil correspondent au poste vacant, vous êtes invité(e) à rencontrer une personne des ressources humaines chargée de la sélection.
• Les candidats finaux sont présentés à la direction du département ou aux membres du conseil concernés.
• Ces rencontres peuvent avoir lieu à différents moments. L’objectif est de faire connaissance mutuellement. Ces rencontres vous donnent bien sûr l’occasion de poser des questions et de vous faire une idée précise de la position, de nos attentes et de la culture d’entreprise.
• Lors de cette rencontre, nous vous demandons également de passer un ou deux tests. Le but est d’évaluer votre personnalité et certaines de vos compétences de base nécessaires pour la position. Pour certaines fonctions, les candidats finaux sont priés de se présenter à un centre d’évaluation.
• Ensuite, la dernière étape est en vue : vous êtes invité(e) à discuter d’un contrat.