Les ressources humaines accordent une très grande attention à l’évolution de la carrière d’un employé. En participant à des programmes de formation, les employés peuvent orienter eux-mêmes leurs carrières. Différentes étapes dans la carrière sont possibles : un élargissement de la fonction, un changement de fonction, une participation active dans des projets interfonctionnels ou une promotion au sein de la hiérarchie.
Nous ne travaillons pas avec des schémas de carrière fixes, nous pensons plutôt en termes de contexte dynamique de l’entreprise. Nous encourageons non seulement la mobilité interne entre les différentes fonctions et divisions, mais aussi la mobilité au-delà des frontières.