La force de la fève de soja réunit des milliers de personnes autour du projet mondial d’Alpro soya.

Notre approche éthique
Comment pourrions-nous nous soucier de la fève de soja et de nos produits tout en ignorant la situation de nombreuses communautés dans les pays producteurs? Alpro soya privilégie les engagements à long terme avec les cultivateurs dans le monde entier. Cela leur donne une certaine stabilité et les protège des conséquences catastrophiques d’une très mauvaise récolte. Nous nous assurons que les producteurs jouissent d’un logement décent, ne recourent pas au travail des enfants et respectent les normes environnementales.

Alpro soutient également plusieurs projets de développement tels que le projet d’éducation EDHUCCA* au Brésil. Ce programme a pour but d’offrir un meilleur avenir à la communauté en formant les jeunes et les autres personnes nécessitant un soutien. L’objectif est de réduire la tentation d’abandonner l’école et d’accroître la possibilité des individus à trouver un emploi. «L’action La Journée des Cutivateurs» octroie aux agriculteurs au Brésil et au Canada un soutien annuel. En Afrique, le projet alimentaire Vitagoat, promeut les systèmes de petites dimensions pour produire du lait de soja riche en protéines sans électricité ni eau courante. L’ambition est d’accroître l’efficacité de la production locale, d’augmenter la nourriture et de promouvoir l’économie locale en respectant les précieuses ressources naturelles.

Alpro supporte aussi l’United Fund for Belgium, une organisation qui améliore la qualité de vie des personnes défavorisées en mobilisant le monde des entreprises Belges. Les donations seront attribuées de manière efficace et équitable à une centaine de projets caritatifs humanitaires, sociaux et médicaux, soigneusement sélectionnés dans tout le pays.

(*Escola de desenvolvimento humano « casa do camino »)

Des employeurs Alpro motivés:
Pour assurer son succès, Alpro veille à ce que ses employés soient motivés par rapport à ces 4 éléments :

• Ambition: le désir de se développer tant la personne que l’entreprise
• Leadership: montrer la voie de la production et de l’innovation. Faire ce qu’il faut, dans les règles de l’art
• Respect: à l’égard de nos consommateurs, employés, partenaires, normes et de l’environnement
• Ownership: s’engager à des solutions créatives et à une implémentation parfaite